K Link Itu Perusahaan Apa

Booklet Perusahaan

Booklet ini merupakan profil perusahaan yang paling sering digunakan, biasanya perusahaan besar menggunakan booklet. Media ini berbentuk buku yang terbagi menjadi beberapa bagian, yang menjelaskan tentang keseluruhan perusahaan.

Perbedaan On Call Pay dan Uang Lembur

Apakah on call pay adalah uang lembur? Ternyata bukan, mereka adalah dua kompensasi yang berbeda.

Bila uang lembur adalah kompensasi yang diterima karyawan karena bekerja lebih dari jam kerja reguler, sedangkan on call pay merupakan jenis kompensasi yang diterima karyawan karena bersedia untuk melakukan pekerjaan di luar jam kerja atau jadwal kerja reguler.

Selain itu, kompensasi uang lembur biasanya tidak sebesar kompensasi on call pay.

Baca Juga: Bagaimana Cara Perhitungan Uang Lembur?

Banyak pemain mengorbankan waktu dan tenaga demi K/D ratio yang baik

Menjadi seorang pro player tentu harus dibuktikan melalui perjalanan yang panjang dan tak mudah, serta kerja keras. Tak jarang, banyak orang mengorbankan waktu dan kemampuan untuk bisa menjadi pro player serta mengasah kemampuan mereka di dalam permainan.

Akan tetapi, semua itu biasanya dilakukan demi mendapatkan K/D ratio yang baik. Harapannya melalui K/D ratio itu juga, mereka dapat menjadi sorotan dalam kancah esports terutama menarik perhatian bagi scouters tim esports tertentu.

Menanggapi tentang penting atau tidaknya K/D ratio di PUBG Mobile, salah seorang pro player Alter Ego Limax yang juga pernah memperkuat BOOM Esports serta Louvre Kings, Teuku “Ponbit” Muhammad Kausar memberikan pandangannya, sekaligus tips bagi pemain agar memiliki K/D ratio yang baik.

Apa Itu Turnover Rate Tinggi Pasca-pandemi?

Setelah perekonomian Indonesia membaik, banyak perusahaan mulai menyadari bahwa keputusan untuk PHK besar-besaran di awal pandemi ternyata punya dampak buruk signifikan bagi tumbuh kembang perusahaan. Hal ini karena transisi sistem kerja berbasis teknologi yaitu WFH atau work from anywhere (WFA) bisa menjadi solusi pertumbuhan perusahaan tanpa harus PHK.

Sistem kerja ini membuat mayoritas talent yang sudah beradaptasi dengan kenyamanan WFA menyadari bahwa sistem kerja ini lebih menarik. Karena itu, mendekati 2022 ketika banyak perusahaan mewajibkan pegawainya work from office kembali, banyak pegawai memilih untuk resign dan mencari pekerjaan baru yang berbasis remote saja.

Alasan tersebut menjadi salah satu penyebab banyak perusahaan mengalami turnover rate yang tinggi. Sederhananya, transisi yang beberapa kali terjadi karena efek pandemi menghadirkan perubahan masif dalam preferensi talent memilih tempat dan sistem kerja yang dirasa ideal bagi karirnya.

Tentang kami / Cerita kami / Sejarah kami

Biasanya hal yang paling umum ada pada profil perusahaan adalah bagian “Tentang Kami”, yang berisikan dimana, kapan, dan oleh siapa perusahaan didirikan. Pada bagian ini, belum saatnya mencantumkan produk atau layanan. Fokus pada bagaimana awal mula kamu membangun perusahaan, dan cara bertahan dari kompetitor. Sebagai contoh, pada bagian ini kamu bisa memulai dengan kalimat:

“Lebih dari sepuluh tahun lalu, kami memiliki sebuah misi untuk mempersatukan pasar secara global.” Pada bagian ini, belum menyebutkan tentang produk sampai bagian tersendiri.

Visi, Misi, dan Value

Pada bagian ini, kamu harus menyebutkan apa arti perusahaan dalam skala yang lebih besar. Dalam artian kamu bisa menyatakan tujuan, dan juga harapan terhadap produk atau layanan. Visi untuk menggambarkan apa yang ingin dicapai, sedangkan misi untuk menggambarkan serangkaian hal yang dilakukan untuk mencapai visi. Contoh visi misi perusahaan dapat dituliskan sebagai berikut:

Visi : Menjadi perusahaan telekomunikasi digital terdepan di pasar internasional.

Misi : Meningkatkan layanan produk dalam skala yang besar, melakukan transformasi digital, dan memperlakukan seluruh stakeholder dengan adil.

Cantumkan foto atau paragraf singkat untuk mendeskripsikan anggota tim. Kamu bisa fokus pada kepemimpinan atau penjelasan singkat mengenai budaya perusahaan. Pada bagian ini, bisa membantu audiens untuk lebih mengerti bagaimana karyawan atau anggota tim bisa melayani kebutuhan pelanggan.

Deskripsikan gambaran dengan sangat jelas mengenai produk yang dijual, bagaimana produk itu dapat berdampak positif untuk pengguna. Jika diperlukan, kamu juga bisa menautkannya ke halaman produk, jadi kamu bisa mengetahui seberapa banyak pelanggan yang tertarik karena melihat penjelasan perusahaan dan produk.

Penyaringan Lalu Lintas

Setelah permintaan tiba di Cloudflare, sistem akan melakukan pengecekan ke server hosting yang Anda gunakan. Cloudflare menggunakan teknologi canggih untuk menganalisis lalu lintas tersebut, termasuk memeriksa potensi ancaman keamanan seperti serangan hack atau crack.

Apabila konten website Anda sudah ada dalam cache Cloudflare, maka konten tersebut akan disajikan langsung dari server Cloudflare yang terdekat dengan pengunjung. Hal ini membantu mengurangi waktu pemuatan halaman dan meningkatkan kinerja situs secara keseluruhan.

Pengoptimalan Gambar dan Konten

Cloudflare dapat mengompresi dan mengoptimasi gambar serta konten yang ada di dalam website Anda untuk mengurangi ukuran file dan mempercepat waktu muatnya. Hal ini membantu menghemat bandwidth dan meningkatkan pengalaman pengguna.

Daftarkan Catatan DNS

Setelah itu, Cloudflare akan memindai catatan DNS dari domain Anda. Setelah pemindaian selesai, Anda akan melihat daftar semua catatan DNS yang ditemukan. Tinjau daftar tersebut dan pastikan semua catatan yang diperlukan termasuk di dalamnya. Klik tombol “Next” untuk melanjutkan.

Baca juga: Macam-Macam Cara Setting DNS Cloudflare Tanpa Ribet

Pada langkah ini, Cloudflare akan memberikan server nama mereka untuk domain Anda. Cloudflare nameserver harus ditetapkan sebagai nameserver domain Anda. Periksa dan pastikan bahwa catatan Universal SSL Cloudflare telah ditetapkan bagi domain Anda di tab Crypto. Klik tombol “Continue” atau “Next” untuk melanjutkan.

Setelah selesai, Anda hanya perlu menunggu paling lama 72 jam untuk proses penyebaran informasi nama server Cloudflare. Anda akan menerima email konfirmasi dari Cloudflare saat pembaruan server nama selesai. Setelah menerima email konfirmasi, pengaturan Cloudflare akan aktif untuk domain Anda, dan Anda akan dapat memanfaatkan fitur dan layanan Cloudflare untuk meningkatkan keamanan dan kinerja website.

Dalam menghadapi ancaman siber yang makin kompleks, keamanan menjadi prioritas utama bagi setiap organisasi. Untuk melindungi data dan aplikasi secara efektif, Anda dapat menggunakan Next-Generation Firewall On Cloud dari Lintasarta Cloudeka. Firewall ini didukung oleh teknologi terdepan dari Palo Alto Networks dan menyediakan perlindungan tingkat lanjut yang dapat diandalkan.

Next-Generation Firewall On Cloud menawarkan visibilitas dan kontrol yang kuat atas aplikasi dan jaringan Anda. Dengan wawasan mendalam dan kontrol granular, Anda dapat mengelola dan melindungi sumber daya dengan lebih baik. Dalam kombinasi dengan integrasi dan skalabilitas yang baik, layanan ini dapat memenuhi kebutuhan keamanan yang terus berkembang di organisasi Anda.

Percayakan Next-Generation Firewall On Cloud sebagai solusi keamanan yang dapat diandalkan dalam lingkungan Lintasarta Cloudeka. Dengan memilih firewall Cloud ini, Anda akan mendapatkan perlindungan menyeluruh dan ketenangan pikiran di tengah ancaman siber yang terus berubah saat ini. Lindungi data dan aplikasi Anda dengan menggunakan Next-Generation Firewall On Cloud dari Lintasarta Cloudeka sekarang juga!

Pandemi jelas berdampak besar bagi bursa kerja di Indonesia. Jika pada akhir tahun 2020 banyak perusahaan memotong beban pengeluaran dengan mengadakan PHK besar-besaran, memasuki 2022 terdapat problematika baru yaitu the Great Resignation. Fenomena ini menyebabkan turnover rate menjadi tantangan signifikan bagi perusahaan.

Apa itu turnover rate? Bagi sebuah perusahaan, adanya pegawai yang resign memang merupakan hal yang biasa, apalagi pada waktu-waktu tertentu seperti kondisi setelah gaji ke-13 atau tunjangan hari raya (THR) atau periode bonus.

Namun, turnover rate atau angka resign yang tinggi bisa menjadi masalah besar bagi perusahaan jika terus-menerus terjadi dan di waktu bersamaan. Hal ini biasa disebut sebagai fenomena the Great Resignation di mana pegawai mengundurkan diri secara bersamaan dan dalam jumlah yang besar.

Apakah perusahaan Anda dirasa sedang menghadapi permasalahan ini? Jika iya, artikel ini akan membantu Anda untuk memahami apa itu turnover rate, dampak buruknya, hingga tips mengelola pegawai agar perusahaan punya resistensi dari the Great Resignation.

Tips Mengelola Pegawai untuk Raih Resistensi Perusahaan

Dalam Job Outlook Report 2022, hasil survey JobStreet menemukan bahwa setidaknya ada 4 faktor yang memengaruhi ketertarikan talent untuk bekerja di sebuah perusahaan, yaitu.

Peluang Pengembangan Karir

Kultur Kerja Sehat dan Inklusif

Dari laporan ini, untuk menghindari dampak dari turnover rate yang tinggi pada dasarnya dimulai dari proses rekrutmen talent yang tepat, pengelolaan pegawai, serta hadirnya kultur kerja yang inklusif. Ini dia tips yang bisa Anda aplikasikan agar dapat menghindari problematika resign massal karyawan.

1. Transformasi Digital Pandemi membuat perusahaan dihadapkan dengan dua pilihan: antara beradaptasi dengan sistem kerja digital atau kehilangan kemampuan berbisnis akibat tergerusnya dampak pandemi seperti lockdown. Banyak manajemen perusahaan masih punya persepsi buruk bahwa WFH dan WFA akan membuat pegawai malas-malasan dan kurang produktif.

Kenyataannya, kebijakan WFH dan WFA yang diterapkan banyak perusahaan terbukti dapat mendukung pertumbuhan positif ekonomi Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari PDB (Produk Domestik Bruto) yang tumbuh sebesar 7.2% pada tahun 2021 meski dihadapkan pandemi yang mematikan.

Sebagian besar pegawai digital ini membuktikan diri mereka tetap bisa produktif di tengah krisis meski tak harus ke kantor setiap hari. Pada dasarnya, hal ini karena mayoritas pekerja di Indonesia sendiri adalah Gen Z dan Milenial yang melek digital.

Justru, hal ini membuat banyak talent semakin sadar bahwa mereka punya peluang karir yang lebih baik dibanding situasi sebelum pandemi. Mereka merupakan 'citizens of the world' yang bisa mendapatkan pekerjaan di seluruh dunia, tanpa harus ke kantor setiap hari.

Persaingan tak hanya terjadi antara kandidat untuk mendapat pekerjaan. Kini, Anda sebagai perekrut juga berkompetisi dengan perusahaan global untuk merekrut talent terbaik. Karena itu, transformasi digital adalah hal krusial yang harus segera Anda terapkan jika tidak ingin kehilangan pegawai-pegawai Anda.

2. Upskilling dan Reskilling Terlepas perusahaan Anda bergerak khusus di sektor digital ataupun bukan, banyak kandidat semakin tertarik dengan profesi berbasis digital karena menawarkan kompensasi, jenjang karir, dan benefit yang lebih menggiurkan.

Dari hasil laporan JobStreet Decoding Global Talent 2021, ditemukan bahwa banyak responden yang mempertimbangkan untuk pindah kerja 2-3 tahun ke depan ingin mempelajari skill baru agar bisa berpindah ke bidang IT, digitalisasi, automasi, dan analisis data.

Sementara itu, banyak responden yang merupakan pekerja di profesi non-digital sangat berminat untuk reskilling hanya untuk punya peluang lebih besar untuk bekerja di bidang IT, digitalisasi, automasi, dan analisis data.

Dari survey kami tersebut, terdapat 68% pekerja digital mengatakan bahwa mereka setidaknya menghabiskan waktu selama beberapa pekan atau lebih setiap tahunnya untuk mengembangkan keterampilan. Karena seiring berjalannya waktu, skill set baru yang menunjang pekerjaan berbasis digital tentu menjadi hal yang penting bagi pertumbuhan perusahaan.

Karena transisi tren minat kandidat di pasar kerja ini, Anda sebagai perekrut perlu mempertimbangkan adanya program upskill dan reskill bagi karyawan atau pun calon karyawan Anda. Sebagai contoh sederhana, tim marketing perusahaan Anda harus mengantongi skill digital marketing untuk menghadapi tantangan baru penjualan di era perkembangan digitalisasi.

3. Hadirkan Lingkungan Kerja Inklusif Pada hasil survei yang sama, mayoritas responden (61%) setuju bahwa inklusivitas menjadi faktor yang lebih penting selama setahun terakhir. Hadirnya kesetaraan ini sedemikian pentingnya sebagaimana pernyataan 53% pekerja digital berusia di bawah 30 tahun yang setuju untuk menghindari perusahaan yang tidak mendukung dan menghadirkan kondisi ini di tempat kerja.

Dengan menjunjung prinsip inklusivitas di tempat kerja, banyak keuntungan yang bisa Anda dapatkan sebagai perekrut. Menjunjung tinggi nilai inklusivitas memungkinkan Anda untuk memikat talent global terbaik dan memiliki tingkat resistensi pegawai yang lebih tinggi.

Selain itu, keberagaman ini dapat memicu tingkat produktivitas yang lebih baik karena hadirnya ruang aman dan terbuka adalah bentuk dukungan perusahaan agar pegawai bisa menyalurkan ide kreatif, berekspresi, serta saling tukar pengalaman dengan nyaman.

4. Kedepankan Work-life Balance  Di beberapa kasus, well-being karyawan bisa terganggu karena mereka kesulitan memisahkan waktu kerja dan pribadi, entah itu karena load kerja yang terlalu banyak atau pekerjaan yang sering masuk di luar jam kerja. Hal ini menjadikan keinginan dan kesadaran untuk mencapai work-life balance semakin tinggi bagi pegawai ataupun kandidat.

Karena itu, untuk mempertahankan pegawai Anda, perusahaan harus membuat langkah signifikan untuk menghadirkan hal ini agar tetap kompetitif. Misalnya, memberi kompensasi finansial, jatah cuti, dan tunjangan yang dapat membuat karyawan atau calon karyawan perusahaan tertarik untuk terus bekerja di perusahaan Anda.

5. Menemukan Talent Terbaik Bersama JobStreet Selain menerapkan tips pengelolaan pegawai, untuk menghindari turnover rate yang tinggi juga perlu dimulai dari awal perekrutan pegawai. Jika Anda dapat dipertemukan dengan pegawai yang cocok dengan kebutuhan perusahaan, maka besar kemungkinan pegawai itu akan termotivasi untuk berkarir jangka panjang di perusahaan Anda.

Lalu, bagaimana caranya? Anda bisa memulai langkah menemukan karyawan yang cocok dengan perusahaan Anda dengan JobStreet! Solusi Rekrutmen Lengkap kami memberikan fitur yang dapat mempertemukan perusahaan dengan kandidat yang tepat dengan mudah, cepat, dan efisien.

Anda bisa langsung terhubung dengan preferensi kandidat yang Anda cari melalui JobStreet. Mulai dari lama pengalaman kerja yang dimiliki, spesialisasi bidang profesi dan sektor bisnis, rentang gaji yang sesuai, hingga skill set dan kualitas diri yang Anda cari dari kandidat.

Pada akhirnya, menemukan talent yang tepat dan mengelola karyawan agar bisnis perusahaan dapat berjalan maksimal bukanlah tantangan mudah. Karena itu, pastikan untuk terus menambah wawasan Anda mengenai tren perekrutan terkini, preferensi pegawai masa kini dalam bekerja, hingga laporan eksklusif lainnya di laman Insights JobStreet.

Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karier, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karier. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan.

Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini.

Tentang SEEK di Asia SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Di Asia, SEEK beroperasi dengan brand JobStreet dan JobsDB, platform ketenagakerjaan terbesar di Asia dan pilihan utama bagi kandidat dan perusahaan. SEEK menarik lebih dari 500 juta kunjungan per tahun di enam pasar yang dioperasikannya, yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand.

Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan, yang terdiri dari bisnis rekrutmen online, pendidikan, komersial dan nirlaba. SEEK memberikan kontribusi positif pada kehidupan orang banyak dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Australian Securities Exchange, dan menjadi salah satu dari 100 perusahaan terbesar. Pada tahun 2022, SEEK diakui sebagai salah satu dari Australia’s Top Ten Places to Work in Tech dalam penghargaan AFR BOSS Best Places to Work. Tahun ini, SEEK merayakan 25 tahun membantu warga Australia menjalani kehidupan kerja yang lebih memuaskan dan produktif.

Company profile atau profil perusahaan adalah suatu hal yang harus dimiliki setiap perusahaan. Sama halnya dengan profil pribadi atau perorangan, perusahaan juga membutuhkan “identitas” agar semakin dikenal oleh publik, termasuk stakeholder.

Tanpa adanya company profile, pengguna mungkin tidak mengetahui informasi secara detail mengenai perusahaan tersebut seperti industrinya, produk yang ditawarkan, hingga budaya perusahaan.

Secara tidak langsung, membuat company profile perusahaan juga membantu meningkatkan ketertarikan pelanggan dan stakeholder terhadap perusahaan. Lalu bagaimana cara membuat company profile yang benar? Simak penjelasan berikut ya.